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Kollektivvertrag gastgewerbe geringfügig

Individuelle Arbeitsstreitigkeiten, die sich aus einzelnen Arbeitsverträgen ergeben, die zwischen einem einzigen Arbeitgeber und einem einzigen Arbeitnehmer geschlossen wurden, oder aus den Rechtsvorschriften über Arbeitsverhältnisse – und in der Tat alle Arbeitsstreitigkeiten, die nicht in den Anwendungsbereich des Arbeitsgerichts oder des Ausschusses für den öffentlichen Dienst fallen – werden in erster Instanz von den Bezirksgerichten (alioikeus) als gewöhnliche Zivilsachen behandelt. Die Bezirksgerichte setzen sich aus Berufsrichtern und in bestimmten Fällen aus Laienrichtern zusammen. Gegen die Entscheidung eines Amtsgerichts kann in der Regel berufungsbeschwerde eingelegt werden (hovioikeus), und gegen eine Entscheidung des Oberlandesgerichts (korkein oikeus) kann Berufung eingelegt werden. Die einzelnen Arbeitsstreitigkeiten, die an die Bezirksgerichte verwiesen werden, betreffen in der Regel Angelegenheiten wie Bezahlung und Kündigung von Arbeitsverträgen. In einzelnen arbeitsrechtlichen Fällen vor den Zivilgerichten gibt es keine direkte Beteiligung der Gewerkschaften, und solche Fälle können von Dengewerkschaften nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers angestrengt werden. Die Bezirksgerichte und Berufungsgerichte können in arbeitsbezogenen Fällen Geldstrafen verhängen. In Neuseeland können einige Arbeitgeber im Gastgewerbe, die Wanderarbeitnehmer einstellen, Tarifverträge mit unabhängigen Gewerkschaften haben. Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag, der zwischen einer Gewerkschaft (im Namen der Arbeitnehmer) und Ihrem Arbeitgeber ausgearbeitet wird. Wenn Tarifverträge auslaufen, ohne dass neue Verträge bestehen, werden die Regelungen des alten Vertrages eingehalten, bis ein neuer Vertrag ausgehandelt wird. Nach dem Arbeitsvertragsgesetz sind Streiks nur in dieser Situation nach Ablauf der Vertragslaufzeit zulässig. Probieren Sie dieses Quiz aus, um einen neuseeländischen Hospitality-Jargon zu lernen. Folgende Gewerkschaften vertreten die Beschäftigten im Gastgewerbe: Ihr Arbeitgeber muss Sie darüber informieren, ob es einen Tarifvertrag gibt und wie Sie mit der Gewerkschaft, die den Tarifvertrag aushandelt, Kontakt aufnehmen und ihr beitreten können.

Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören und es einen Tarifvertrag gibt, werden Sie automatisch unter diesen Tarifvertrag fallen. Wenn Sie bedingungen zustimmen, die sich vom Tarifvertrag unterscheiden, sollten diese in einer Vertragsvariante oder in einem Ernennungsschreiben beschrieben werden. In der Gastfreundschaft kann es für Sie schwierig sein, während der geschäftigen Sommerzeit (Dezember bis Februar) Jahresurlaub zu nehmen, da Ihr Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich zur Arbeit braucht. Gastfreundschaft serannundauchend kann sein. Es gibt auch eine Menge Vielfalt in den Arten von Jobs, die Sie tun können – von der Zusammenarbeit mit Kunden bis hin zum Experimentieren mit neuen Lebensmitteln und Aromen.