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Phoenix pharma tarifvertrag

*Dieses von CAPE erstellte Dokument wurde in Zusammenarbeit mit ACFO-ACA entwickelt, das als Mitglied des Unterausschusses für Schadenersatz für die Unternehmensberatung der Phoenix Union eng und aktiv an den Verhandlungen über dieses Abkommen beteiligt war. Nein, dieser Vergleich zielt darauf ab, eine Reihe von politischen Beschwerden und Beschwerden von Verhandlungsvertretern zu lösen, nicht einen Tarifvertrag. Es wurde am 12. Juni 2019 unterzeichnet. Eine detaillierte Aufschlüsselung der neuen Vereinbarung finden Sie hier. Neue oder geänderte Bestimmungen, die sofort nach der Unterzeichnung in Kraft treten, beinhalten: Während der Phoenix-Schadensvertrag und der neue Tarifvertrag unterschiedliche Vereinbarungen mit unterschiedlichen Fristen sind, stellen wir fest, dass es einige Verwirrung geben kann, da die beiden Vereinbarungen parallel umgesetzt werden. In den kommenden Tagen, wenn der endgültige Text und alle Einzelheiten der vorläufigen Vereinbarung für die PA-Gruppe und gemeinsame Fragen verfügbar sind, werden sie mit der Mitgliedschaft geteilt werden. Die Mitglieder der Palästinensischen Autonomiebehörde werden kurz darauf zur Teilnahme an Online-Ratifikationsabstimmungen eingeladen. Details zu den Abstimmungen werden so bald wie möglich bekannt geben. Nein. Tatsächlich schafft die Vereinbarung einen schnelleren, engagierten Prozess zur Lösung einzelner Ansprüche. Diese Vereinbarung schließt nicht die Möglichkeit aus, weitere Entschädigungen am Verhandlungstisch oder weitere Verhandlungen außerhalb von Tarifverhandlungen auszuhandeln, falls sie gerechtfertigt sind. Bereits im März 2014 befragte CAPE die Mitglieder, um herauszufinden, welche Prioritäten sie am Verhandlungstisch haben.

Diese Einsicht hilft unserem Verhandlungsteam, eine Reihe von Anforderungen zu stellen, die sie an den Verhandlungstisch bringen. Es hilft auch zu wissen, wo wir unsere Anstrengungen auf der Grundlage der Prioritäten unserer Mitglieder konzentrieren können. Nach den Bundestagswahlen 2015 befragte CAPE die Mitglieder ein zweites Mal im Januar-Februar 2015, um herauszufinden, ob sich die Prioritäten unserer Mitglieder angesichts des wichtigen Regierungswechsels geändert haben. Diese zweite Umfrage ermöglichte es uns, eine neue Forderung zu stellen und darauf zu drängen, dass die berufliche Integrität in unsere Tarifverträge kodifiziert wird. Der allgemeine Schadensteil dieser Vereinbarung wird unsere einzige Chance sein, alle Auswirkungen der letzten vier Jahre zu berücksichtigen, die nicht ohne weiteres durch Quittungen, Rechnungen, Kontoauszüge usw. nachgewiesen werden können. Der endgültige Betrag muss besser sein als das, was die Regierung auf den Tisch gelegt hat, und er muss für alle gleich sein. Es gab mehrere Gründe.

Erstens, der Prozess der Aushandlung eines Abkommens umfasste mehrere Parteien mit einer Vielzahl von Interessen.