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Tarifvertrag des öffentlichen dienstes entgeltgruppe 8

Seit dem Frühjahr 2018 verhandelt das Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) im Namen des Treasury Board, des Arbeitgebers des CPA, mit mehr als 11 Verhandlungsvertretern über die Erneuerung von Tarifverträgen, die mehr als 175.000 Beschäftigte repräsentieren. Fußnote 2, Fußnote 3 Die maximale Vergütung von 12 Stunden ist derzeit nur in sechs weiteren Tarifverträgen enthalten, und nur zwei weitere Vereinbarungen haben sowohl eine maximale Vergütung von 12 Stunden als auch 15 Stunden, wenn sie über Nordamerika hinaus reisen. Ein Arbeitgeber erlässt im Rahmen seiner Zuständigkeit im Rahmen seiner Zuständigkeit lokale normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, im Einklang mit den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen. In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf Kündigung eines Arbeitsvertrags (freiwilliger Rücktritt) durch Ereignisse verursacht wird, die den Arbeitnehmer daran hindern, weiterhin Aufgaben zu erfüllen (Ruhestand, Einschreibung in eine Bildungseinrichtung und andere Fälle), und in Fällen von Verstößen gegen Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze, die Normen des Arbeitsrechts, der Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber enthalten. , muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in der auf Wunsch des Arbeitnehmers festgelegten Frist kündigen. Die Verlagerung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb einer Organisation, der Übergang des Mitarbeiters in eine andere Strukturabteilung einer Organisation in derselben Region und die Anordnung des Mitarbeiters, an einer anderen Maschine oder einem anderen Aggregat zu arbeiten, wird nicht als Übergang zu einer anderen festangestellten Stelle betrachtet, wenn dies nicht zu einem Wechsel der Arbeitsfunktionen und (oder) einer Änderung wichtiger Bedingungen eines Arbeitsvertrags führt. Regionale und territoriale Abkommen werden nach der allgemeinen Regel geschlossen, bevor den repräsentativen Organen der Russischen Föderation und den Selbstverwaltungsorganen einschlägige Haushaltsentwürfe vorgelegt werden. Informationen über einen sekundären Arbeitsplatz können auf Antrag des Mitarbeiters in einem Servicedatensatz bucheintrag werden, wenn der Mitarbeiter entsprechende Dokumente zur Verfügung stellt, was beweist, dass der Mitarbeiter tatsächlich an einem sekundären Arbeitsplatz arbeitet. Die Personen, die sich der Nichtbereitstellung der für Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen und der Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen schuldig gemacht haben, werden in der höhe und in der art.

im Bundesgesetz festgelegten Weise mit Geldstrafen belegt. Teilnehmer an Tarifverhandlungen, andere Personen, die mit Tarifverhandlungen in Verbindung stehen, dürfen die erhaltenen Daten nicht offenlegen, wenn diese Daten die gesetzlich geschützten Geheimnisse (Staat, Amt, Handel und andere) darstellen. Die Personen, die diese Daten offenlegen, werden in der von Bundesgesetzen festgelegten Art und Weise disziplinarisch, verwaltungs-, zivilrechtlich und strafrechtlich verantwortlich gemacht. Der Arbeitgeber macht geltend, dass es keine Rechtfertigung für eine Ausweitung des Anwendungsbereichs dieses Artikels gebe. Es gibt andere Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern bereits im Rahmen der Vereinbarung zur Verfügung stehen, die sich mit dem befasst, was die PSAC vorschlägt. Der Vorschlag des Verhandlungsbevollmächtigten findet sich in keinem CPA-Kollektivvertrag. Der Arbeitsvertrag kann Bedingungen der Probezeit, die Geheimhaltungspflichten in Bezug auf die durch Gesetze geschützten Geheimnisse (Staat, Beamte, Handel und andere), die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für einen bestimmten Zeitraum nach der Ausbildung zu arbeiten, falls eine solche Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers angeboten wird, sowie andere Bedingungen, die die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu diesem Kodex nicht verschlimmern , Gesetze und andere normative Rechtsakte, den Kollektivvertrag, Vereinbarungen. Mitglieder von Wahlgewerkschaftsgremien, die in einer bestimmten Organisation Vollzeitbeschäftigte sind, werden von der Erfüllung ihrer direkten Arbeitspflichten als Delegierte von Kongressen und Konferenzen, die von den Gewerkschaften organisiert werden, und auch zum Zwecke der Teilnahme an der Arbeit der Wahlgewerkschaftsgremien vorübergehend entlastet.

Vorübergehende Entlastungsbedingungen und das Verfahren der Gehaltsauszahlung für die Dauer der Teilnahme an den aufgeführten Maßnahmen, wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags, Vertrag definiert.