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Tarifvertrag pta berufsjahre

a) Während des ersten (1.) und des Folgejahres, einschließlich des dritten (dritten) Jahres der ununterbrochenen Beschäftigung, drei (3) Wochen Freistellung und fünfzehn (15) Urlaubstage (1 1/4 Credits/Monat). 9.3 Jede Aussetzung der Teilnahme verlängert die Aufschubfrist nicht über sechs (6) Jahre hinaus. Wird ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber an seinen Berufsverband gemeldet, so wird der Arbeitnehmer innerhalb eines (1) Kalendertages informiert. Der Mitarbeiter erhält eine Kopie des Berichts. Wird der Arbeitnehmer vollständig vom Berufsverband entlastet, so ist jede Bezugnahme auf die Angelegenheit aus der Personalakte des Mitarbeiters zu streichen und zu vernichten. (2) Wenn jedoch die Vergabe von Tarifeinheiten erforderlich ist, stellt der Arbeitgeber sicher, dass kein Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter mit drei oder mehr Dienstjahren als direkte Folge des Abschlusses entlassen wird. Arbeitnehmer, die den Dienst am oder nach dem 65. Lebensjahr (65) oder zu einem beliebigen Zeitpunkt nach Abschluss des 35-jährigen Diensts verlassen, haben im Geschäftsjahr der Pensionierung Anspruch auf fünfzehn (15), zwanzig (20), fünfundzwanzig (25) oder dreißig (30) Tage Urlaub oder zahlen anstelle davon. Arbeitnehmer, die früher unter die Tarifverträge SGEU/PSC und CUPE 600 fielen, denen vor dem Erwerb Urlaub gewährt wurde, erhalten diesen Urlaub weiterhin. (1) Die Gewährung und Nutzung dieses Urlaubs erfolgt gemäß den Bedingungen, die in früheren Tarifverträgen gelten. Insbesondere: Maximaler Urlaubsguthaben, der zum 31. März eines jeden Jahres verfügbar ist, sind die während des Urlaubsjahres erworbenen Urlaubsgutschriften plus fünf Tage verdiente Urlaubsgutschriften aus früheren Urlaubsjahren.

Die Parteien kommen überein, dass die Bedingungen dieser Vereinbarung jederzeit durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Verband im Namen seiner durch diese Vereinbarung gebundenen Mitglieder und dem Minister für Bildung, der unter Derlegierung des beauftragten Beauftragten für staatliche Dienstleistungen gemäß Section 23 des State Sector Act 1988 tätig ist, geändert werden können. CUPE 07 (176)/Regina Gesundheitsbezirk Alle unter diese Vereinbarung fallenden Arbeitnehmer, die mindestens zehn (10) Jahre ununterbrochenen Dienst als festangestellter Angestellter haben oder gemäß dem Schreiben der Verständigung über Leistungen für Vollzeit-Gelegenheitspersonen und mindestens dreißig (30) Krankheitsurlaubsgutschriften bei Derentlegung der Beschäftigung beim Regina District Health Board, außer durch Entlassung, als “Vollzeitgelegenheitsempfänger” qualifiziert haben, werden zu seinem oder ihrem regulären Lohninstand in Höhe von 50 (50%) gezahlt. Prozent aller kumulierten Krankheitsurlaub der Arbeitnehmer kann zu seinem Kredit oder achtundsiebzig (78) Tage, je nach jenach ist die kleinere (d. h. neunundzwanzig (29) Tage Kredit – Zahlung null, dreißig (30) Tage Kredit – Zahlung fünfzehn (15) Tage). Dieser Teil enthält eine Beschreibung, wer unter dieses Abkommen fallen kann und wie lange das Abkommen in Kraft sein wird. Vereinbarungen zwischen den Parteien oder zwischen einer Gewerkschaft, die zuvor einen Arbeitnehmer vertreten hat, der zuvor durch HSAS vertreten wurde, und einem Arbeitgeber werden weiterhin in Kraft bleiben, es sei denn, er wird direkt durch diese Vereinbarung ersetzt oder verstößt gegen diese Vereinbarung oder ist anderweitig ausgehandelt. 6.2 Nach beibeiderndem Einverständnis zwischen Arbeitgeber und Teilnehmer kann der Beginn des Beurlaubungsurlaubs unter der Vorbehaltsbeschränkung in der Vereinbarung und der zulässigen maximalen Aufschubfrist verschoben werden.