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Verlängerung befristeter arbeitsvertrag änderung arbeitszeit

· Gewährleistung der Arbeitsbedingungen, die durch Arbeitsrecht und andere gesetzliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Regulierungsgesetzen und dieser Vereinbarung festgelegt sind; Einige Juristen halten die Verlängerung eines befristeten Vertrags durch Eine Änderung des Vertrags selbst für rechtswidrig. Es ist notwendig, den ausgelaufenen Vertrag zu kündigen und einen neuen abzuschließen. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein Verbot, die Bedingungen eines befristeten Vertrags im Einvernehmen der Parteien zu verlängern. Daher muss ein zusätzliches Abkommen ausgearbeitet werden. Diese Methode gilt als legal. Wir schrieben vorhin über die Einrichtung von Teilzeitarbeit durch den Arbeitgeber, in der Rubrik Änderungen aus organisatorischen oder technologischen Gründen. Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden. Wenn Sie zwei Jahre oder länger ununterbrochen als befristet beschäftigt sind, haben Sie die gleichen Entlassungsrechte wie Festangestellte. Die Organisation schloss dringende Arbeitsverträge mit einem Team von Bauherren, um temporäre Arbeiten am Bau der Anlage durchzuführen. Die Verträge weisen darauf hin, dass sie für vorübergehende (für einen Zeitraum von nicht mehr als zwei Monaten) Bauarbeiten ausgelegt sind. Als ein Ereignis, das den Abschluss der Arbeiten bestimmt, lautet der Vertrag: “Fertigstellung der Bauarbeiten”.

Aber aufgrund der langsamen Arbeit der Brigade, wurde das Objekt nicht in zwei Monaten gebaut. Ist es in diesem Fall möglich, Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ablauf von Verträgen zu entlassen? Die Kündigung eines Arbeitsvertrags darf nicht während des Krankenstandes oder Urlaubs des Arbeitnehmers erfolgen, außer bei Liquidation oder Schließung von Tätigkeiten durch einen einzelnen Unternehmer. Nach Kündigung aufgrund von Liquidation oder Verkleinerung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, den Vertrag mit sofortiger Wirkung mit gleichzeitiger Vergütung in Höhe von zwei durchschnittlichen Monatsgehältern (Art. 180 Arbeitsgesetzbuch) zu kündigen. Im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrages aufgrund von Verkleinerung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine alternative Stelle anzubieten. Die Neuverhandlung eines Arbeitsvertrags bedeutet die Ausführung von Beziehungen für eine neue Amtszeit nach den alten Bedingungen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Konzepte wie Neuverhandlung, verbietet aber eine solche Aktion nicht. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten.